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11月25日，第四届董事会多样性论坛在深圳福田举行。来自政、商、学、社的各界嘉宾齐聚一堂，以“以柔性的力量，推动可持续发展”为主题，围绕妇女赋权、促进性别平等话题，共同探讨了董事会多元化对企业可持续发展的重要意义。
为践行深圳中国特色社会主义先行示范区“可持续发展先锋、落实联合国2030年可持续发展议程提供中国经验”要求，响应“香蜜湖女性董事倡议”号召，凯时网站智能（001339.SZ）正式加入“香蜜湖女性董事倡议联盟”，成为第四批加入的联盟单位。
赋能她时代，绽放她力量
“她们，敢于自我突破，积极创新创业，进化成长。
她们，敢于打破规则，坚持追求卓越，纵横驰骋。
她们，敢于摆脱桎梏，做出理性决断，举重若轻。”
会上，凯时网站智能董事长袁微微及同创伟业创始合伙人黄荔分别作为上市公司和投资机构代表宣读了倡议书，上市公司倡议自愿在公司年报、社会责任报告披露中加入有关性别多样性政策的部分，承诺提高女性董事、高管的比例，优化上市公司董事会决策效能；投资机构倡议将投资标的公司女性董事占比纳入公司治理、ESG、可持续投资等投资标准筛选的重要指标，激励标的公司提高女性董事比例，优化标的公司董事会决策效能，作为创新治理方式、推动实现性别平等和妇女赋权的重要举措。
以柔性的力量，推动可持续发展
深圳是国内首个出台《性别平等促进条例》的城市，也在2018年成为国家首批可持续发展议程创新示范区，肩负着为我国破解新时代社会矛盾、落实新时代发展任务作出示范、为全球可持续发展提供中国经验的重要任务。2020年11月，在深圳市地方金融监督管理局的指导下，由深圳市公司治理研究会、深圳市上市公司协会、深圳市女企业家商会、社会价值投资联盟共同组织，十余家上市公司及知名投资机构参与响应，联合发起“香蜜湖女性董事倡议”。倡导董事会“她力量”，推动企业董事会多样性与多元化，实现完善公司治理、推动ESG投资、助力可持续发展的“大跨越”。
作为上市公司，凯时网站智能积极响应董事会多元化的改革号召，推动性别平等和妇女赋权。实现董事会的多样性与多元化，优化董事会决策效能，让董事会“她力量”成为完善公司治理、实现公司长期可持续发展的重要推动力，同时探寻ESG创新路，以柔性的力量，助力公司高质量的可持续发展。
